Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları
Av. Fatma Arda Bicaz
Türk İş Hukukunda genel olarak iş sözleşmeleri karşımıza belirsiz süreli olarak çıkmaktadır. Ancak, bazı hallerde taraflar, sözleşmeyi belli bir süre ile sınırlama ihtiyacı duyabilirler. Bu ihtiyaca cevap olmak üzere ve küreselleşmeyle paralel esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasına bağlı olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile taraflara istisnai olarak belirli süreli olarak iş sözleşmesi yapabilme olanağı tanınmıştır...
Devamı
İcra ve İflas Hukukunda Ücret ile İşçilik Hak ve Alacaklarının Korunması
Av. Fatma Arda Bicaz
İşçi- işveren ilişkisinin temel özelliği işçinin işverene bağımlı olmasıdır. İşçi geçimini sağlayabilmek için genelde ücreti dışında bir olanağa sahip olmaz. İşçinin işverene bağımlı oluşu ve ücretinin geçim kaynağını oluşturması işçinin işverene karşı korunması gerektiği ilkesini doğurmuştur. İşçinin korunması demek aynı zamanda işçinin ücretinin korunması da demektir. Ücretin korunmasına yönelik hükümler hem uluslararası hukuk normları, hem de Anayasal düzenlemelerle güvence altına alınmaya çalışılmıştır. İş Kanunu başta olmak üzere özel kanunlarda da işçinin ücretin korunmasına yönelik düzenlemeleri görmekteyiz...
Devamı
İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmaması Halinde İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
Av. Fatma Arda Bicaz
İş hukukunda uygulamada karşılaşılan uyuşmazlık konularından biri de işverenin işçiyi gözetme borcunu ifa etmemesi veya eksik ifa etmesi sonucu doğan işçinin çalışmaktan kaçınma hakkıdır. Özellikle; bireysel iş hukukunda, ‘işveren yanında görece daha güçsüz olan işçinin koruması ilkesi’ temel ilkesi hakim olduğundan, bu ilke etrafında şekillenen birçok düzenleme görmekteyiz. Bu düzenlemelerden biri de 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlüğe giren işçinin iş görmekten kaçınma hakkıdır. İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkı ilk defa 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmişti. En son, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda da çalışmaktan kaçınma hakkını yerinde olarak düzenlenmiş olmakla, Türk İş Hukuku’nda yerini almıştır...
Devamı
