Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları
Av. Fatma Arda Bicaz
Giriş
Türk İş Hukukunda genel olarak iş sözleşmeleri karşımıza belirsiz süreli olarak çıkmaktadır. Ancak, bazı hallerde taraflar, sözleşmeyi belli bir süre ile sınırlama ihtiyacı duyabilirler. Bu ihtiyaca cevap olmak üzere ve küreselleşmeyle paralel esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasına bağlı olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile taraflara istisnai olarak belirli süreli olarak iş sözleşmesi yapabilme olanağı tanınmıştır...
Devamı
İcra ve İflas Hukukunda Ücret ile İşçilik Hak ve Alacaklarının Korunması
Av. Fatma Arda Bicaz
İşçi- işveren ilişkisinin temel özelliği işçinin işverene bağımlı olmasıdır. İşçi geçimini sağlayabilmek için genelde ücreti dışında bir olanağa sahip olmaz. İşçinin işverene bağımlı oluşu ve ücretinin geçim kaynağını oluşturması işçinin işverene karşı korunması gerektiği ilkesini doğurmuştur. İşçinin korunması demek aynı zamanda işçinin ücretinin korunması da demektir. Ücretin korunmasına yönelik hükümler hem uluslararası hukuk normları, hem de Anayasal düzenlemelerle güvence altına alınmaya çalışılmıştır. İş Kanunu başta olmak üzere özel kanunlarda da işçinin ücretin korunmasına yönelik düzenlemeleri görmekteyiz...
Devamı
İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmaması Halinde İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
Av. Fatma Arda Bicaz
İş hukukunda uygulamada karşılaşılan uyuşmazlık konularından biri de işverenin işçiyi gözetme borcunu ifa etmemesi veya eksik ifa etmesi sonucu doğan işçinin çalışmaktan kaçınma hakkıdır. Özellikle; bireysel iş hukukunda, ‘işveren yanında görece daha güçsüz olan işçinin koruması ilkesi’ temel ilkesi hakim olduğundan, bu ilke etrafında şekillenen birçok düzenleme görmekteyiz. Bu düzenlemelerden biri de 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlüğe giren işçinin iş görmekten kaçınma hakkıdır. İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkı ilk defa 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmişti. En son, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda da çalışmaktan kaçınma hakkını yerinde olarak düzenlenmiş olmakla, Türk İş Hukuku’nda yerini almıştır...
Devamı
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Son Çare İlkesi
Av. Fatma Arda Bicaz
İş hukuku, işçinin korunması amacından doğmuş bir hukuk dalıdır. İşçinin korunması ihtiyacı iş hukukuna özgü belirli bir neden olan işçinin hem ekonomik hem de kişisel bakımdan işverene bağımlı olarak çalışması ve bu bağımlılıktan kaynaklı görece zayıf konumda olmasından dolayı korunmasının gerekmesinden doğmaktadır. Ancak; son yıllarda küreselleşme ve uluslararası rekabet kavramlarıyla işverenler varlıklarını koruyabilmek ve küresel pazarda yer edinebilmek amacıyla esnek düzenlemelere ihtiyaç duyduklarını dillendirmektedirler. Sermaye sözcülerinin bu talepleri karşısında son yıllarda çalışma yaşamında esnek düzenlemeler ile atipik çalışma modellerinin yaygınlaştırılmak istendiği bir gerçektir. İşverenlerin kar sağlamak amacıyla öncelikle işçi maliyetlerini düşürmek adına yaptığı girişimler pratikte işçiler içim güvencesiz ve esnek çalışma koşullarını dayatmaktadır...
Devamı
Sendikal Güvenceler
Av. Fatma Arda Bicaz
Sendika yöneticiliğinin güvencesi; işçi sendikası ve konfederasyonu yöneticiliğinin teminatı başlığı ile 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun(SK.) 29. maddesi ile düzenlenmiş idi. Anılan düzenlemeye göre; Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren,talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Bu hak,sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir(SK. m.29/1)...
Devamı
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
Av. Fatma Arda Bicaz
İş sözleşmesi; 4857 sayılı İş K. md.8/1 tarafından ‘bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme’ olarak tanımlanmıştır. Görüldüğü gibi iş akdi, iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarından oluşur. Bununla birlikte iş sözleşmesinin oluşması için gerekli unsurları incelerken Borçlar Kanunu’nun hükümlerini de göz önünde tutma zorunluluğu vardır. 818 sayılı mülga BK., iş sözleşmesini “Hizmet akdi bir mukaveledir ki onunla işçi, muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeği ve iş sahibi dahi ona bir ücret vermeği taahhüt eder.” şeklinde tanımlamıştır.(md.313/1) 6098 sayılı TBK ise sade bir dil kullanarak “hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.”(md.393/1); devamında “işçinin işverene bir hizmeti kısmi süreli olarak düzenli biçimde yerine getirmeyi üstlendiği sözleşmeler de hizmet sözleşmesidir.” (md.393/2) diyerek kısmi süreli çalışmalarında hizmet sözleşmesi olarak kabul edileceğini yasa hükmü ile de düzenleme ihtiyacı duymuştur...
Devamı
